Medidas para evitarlo

 Cultura ética en el lugar de trabajo:

Las organizaciones pueden fomentar una cultura de ética a través de políticas claras, canales seguros para denuncias, y recompensas para el comportamiento íntegro. Cuando la ética se valora institucionalmente, los empleados sienten menos presión para actuar de forma corrupta.

Liderazgo ejemplar 

íderes que modelan comportamientos éticos influyen positivamente en sus subordinados. La investigación muestra que los empleados son más propensos a seguir normas éticas cuando los líderes son consistentes en su comportamiento.

Intervenciones psicológicas colectivas:

Talleres grupales para discutir dilemas éticos comunes en la organización pueden ayudar a redefinir las normas compartidas y reducir la corrupción. Estas sesiones pueden incluir simulaciones y estudios de casos para practicar cómo actuar de forma ética.